變革開放以來,中國制造業借助“人口紅利”快速開展，學界也普遍以為,在過去的幾十年里，中國經濟可以疾速開展，主要得益于龐大人口基數產生的“人口紅利”，排針連接器行業也不例外。但第七次全國人口普查數據顯現，與10年前相比，我國16歲至59歲勞動年齡人口減少4000多萬人;2020年，65歲及以上人口占比13.50%。老齡化進程加快，勞動年齡人口減少，我國人口紅利似乎正在衰退。

但“人口新紅利”理論以為，勞動力素質提升、勞動年限延長和就業構造優化等要素都會進步勞動參與率和勞動消費率。我國固然勞動年齡人口有所降落，但基數仍然龐大。因而，停止勞動素質提升所能發明的新經濟增長空間仍然宏大。

近期，排針連接器行業目前面臨的窘境，排針連接器企業的答案普遍都提到了“人才稀缺”這一狀況，特別是在技術方面，人才短缺成為排針連接器行業的痛點之一。如今人工招聘越來越艱難，簡直每個企業都人才稀缺，人口紅利走向止境，公司已開端規劃往全自動化的方向開展。
努力于研發作產排針連接器、線對板排針連接器器、防水排針連接器等產品的企業，產品主要應用于汽車、新能源、戶內外顯現屏、電子通訊、數碼家電及電子產品等范疇。據悉，今年上半年，在將來的3~5年，瑞翔精細的重點將傾向新能源范疇，配合國度的環保事業。

不論是從人口現狀來看還是從國度戰略動身，都在推進排針連接器等產品的消費廠商展開機器自動化消費。如今呈五五開場面，他表示，再往后，機器消費將會到達七八成。“國度要提升競爭力，珠三角企業要進步層次，排針連接器行業光靠低廉的勞動力肯定是行不通的，人才的培育、消費效率的提升也十分重要，我們排針連接器企業不可能永遠吃‘人口紅利’。”

曾經展開自動化消費，許多排針連接器企業亦是如此，但是，“人才缺乏”的聲音仍然不絕于耳。面對這一問題，我們不能只依賴于某一方處理，而是需求全社會共同努力，培育更多高素質人才，將“人口紅利”變為“人才紅利”，以此促進我國排針連接器行業等制造業的開展，為國度帶來更多經濟效益。